- 회사 추천 도서다. 해당 서적 부분 부분 감상을 메모해본다.
1. 책 리뷰
- 사실 전반적으로 책에서 크게 영감을 받지 못했다. 특히 ‘왜’의 중요성이 너무 집착한다는 느낌이다. 그 중요성을 이야기하는데 근거도 와닿지 않는다. 회사추천 서적이라 읽었지만 사실 타인에게 추천하고 싶은 책은 아니다.
2. 책의 주요 지점에서 느낀 부분 정리 및 감명깊게 읽은 부분들
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30 우리회사는 고무망치가 난무하지 않도록 어떻게 하고 있는가?
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33 비관주의자의 말은 옳다 하지만 세상을 변화 시키는 것은 낙관론자이다. 이 구문을 완전히 동의하지않는다. 낙관이 더우월하다고 생각하지 않는다. 낙관과 비관은 동등하다. 낙관은 행동력을 주고 비관은 안전성을 부여한다.
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36 상단 데이터 분석이 중요하겟지??
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56 훌륭한리더는 고객 기업… 동료직원들에게 우리는 서로를 위해 존재한다는 감정을 품게한다.
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58 사장 아이러니 조종전략을 구사하는 우리자신이 거꾸로 조종을 당하게…
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59 조종 … 그 귀결은 희생뿐
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62 골든서클 영감 영감이라는 것도 시간이 긴 조종이 아닐까?
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62 골든서클 … 충성도가 어떻게만들어지는지…
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왜 만으로 애플의 혁신 및 충성도 높은 고객이 많은 이유를 설명하는 것 같지 않다. 왜가 곧 혁신? 근거가 약하다
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애플이 혁신기업이나 왜를 먼저 내세워서?
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인간을 감성적인동물이다라고만 하는 것 같다.
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우리 회사는 왜 이일을 하는 것인가 대답을 한다면?
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106 무엇의 중요성을폄하하고 있다. 회사가 추구하는 왜와 다르게 무슨 기능과 상품인지에따라 반응하기도 할듯한데
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왜가 중요하다 공감한다 하지만 책은 지나치다 생각함 근거도부족함
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120 직원을 제 1순위로 보살피는 것이 회사의 책무
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127 이기든 지든 따로따로가 아니라 직원 모두가 함께할 수 있는 것
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133 기량이나기술때문에 채용하지 않는다. 태도를보고 뽑는다.
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135 누가 어떤분위기에 잘 어울리며 왜 그런지 알아내 지슷한 부류를 더 많이 찾아내는 시스템으로 발던시키는 것에서주터 리더의 특별한 재능이 발현된다
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142 드림팀… 전체선
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143 리더의 역할… 환경조성
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우리회사에는 뛰어난 아이디어가 나올 수 있는 어떤 환경이 있는가
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149 신뢰란… 좋은 방법을 찾아낸다.
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150 훌륭한 조직은 구성원이 보호받는다고 느끼기 때문에 훌륭해진다. 갓 태어난 아기와 같다 아기는 처음 몇년동안 엄마의 품에서 보호받아야 더 호기심도 많아지고 용기 낼 수 있다.
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151 고객에게 … 사우스웨스트… 전제조건
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151 조직이 자신에 잘 들어맞는다고.. 조직은 훌륭해질 수있다.
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159 종업원들이 전력을 다하게하려면.. 사실을 알았다
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186 그 누구도 벽을… 대성당을…
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193 왜타입은 꿈꾸는 사람이다. 음 글쎄.. 아닌거 같은데
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이 책에서 이야기하는 왜는 이타성과 공감을 가지고 의문을 품는 왜 일 것이다.
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197 신뢰라는 감정은… 기울일 수 있다.
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204 205 브루더의 행보 멋지구나
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요즘은 왜를 강조하는 우리나라 회사 광고도 많다.근데 게임광고를 보면 어떤시스템 무엇만 강조 그리고 광고에서 왜를 강조한다고 하더라도.. 실제우리나라 대기업은 정말로 그 왜를 따를까?
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251 균열하고 있는 글로벌 기업 정말로 왜를 찾지 못해서 일까? 단순히 생각해보면 같은 업계에 더 강력한 영감을 주는 기업이 생긴 것일 수도 있지 않나?
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254 왜를 측정하는 기준이 부족하다.. 우리회사에는 어떤 것이 있나?
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297 다른 사람과 경쟁할 때는 아무도 도와주려하지 않는다. 하지만 자기 자신과 경쟁할때는 모든 사람이 도와주고 싶어한다.